+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Трудовой договор истек работник находится на больничном

Иванов В. Срок действия его договора истёк во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? Согласно ч. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

Работник на больничном: нестандартные ситуации

У работника истекает контракт. Продлевать его наниматель не намерен. За неделю до истечения срока действия контракта работник заболел и в последний день работы находился на больничном.

Вправе ли наниматель в приведенной ситуации уволить работника? Всегда ли это допустимо? Давайте разберемся. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в период болезни работника допускается, если временная нетрудоспособность работника продолжается более четырех месяцев подряд. Кроме того, увольнение по инициативе нанимателя во время болезни работника возможно при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Перечень оснований увольнения, происходящего по инициативе нанимателя, в трудовом законодательстве изложен как исчерпывающий закрытый. Расширить его наниматель не вправе. По всем иным основаниям увольнения, происходящего не по инициативе нанимателя, прекращение трудовых отношений с работником во время его болезни возможно.

Однако и при прекращении трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора могут быть нюансы, поскольку законодательством о труде предусмотрены льготы для различных категорий работников.

Разобраться в них не всегда просто. Рассмотрим подробнее наиболее распространенные из них. Для работников-инвалидов трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, касающиеся прекращения с ними трудовых отношений.

Однако эти гарантии распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе нанимателя. При этом не имеет значения, работник был признан инвалидом до дня или в день истечения срока действия контракта, болел в этот день или нет. Для беременных женщин законодательством о труде установлены льготы и гарантии.

В частности, в случае истечения срока действия контракта, заключенного с беременной работницей, наниматель обязан его продлить. Контракт с ней продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Если она против, трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия контракта.

Представляется, что перед продлением контракта наниматель обязан выяснить все обстоятельства и волеизъявление работницы. Для того чтобы исключить неопределенность, на наш взгляд, беременной работнице в свою очередь необходимо представить нанимателю документ, подтверждающий ее беременность. Срок, в течение которого работница должна представить нанимателю документы, подтверждающие факт ее беременности, законодательством не предусмотрен Проанализируем несколько возможных ситуаций.

Ситуация 1. Работница во время болезни была уволена по рассматриваемому основанию. После чего она представляет нанимателю для назначения и выплаты пособия листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, а также медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую, что она была беременной на день истечения срока действия контракта.

Справка была выдана за две недели до дня увольнения. Иными словами, работница знала о своей беременности еще до увольнения, но нанимателю об этом не сообщила. Ситуация 2. Работница о своей беременности узнала в момент выписки из больницы.

На этот день она уже была уволена. Правомерно ли поступил наниматель в вышеуказанных ситуациях, уволив беременную работницу в связи с истечением срока действия контракта? Представляется, что и в первом случае, и во втором наниматель поступил правомерно. Ведь на момент увольнения работницы у него не было сведений о ее беременности ввиду отсутствия документа, подтверждающего этот факт.

Кроме того, отсутствовало и волеизъявление работницы по поводу продолжения или непродолжения трудовых отношений. В первом случае правомерность действий нанимателя подтверждается бездействием работницы.

А она была заранее уведомлена о том, что продлевать контракт с ней наниматель не намерен. Кроме того, работница также обязана была за месяц до истечения срока действия контракта уведомить нанимателя о том, готова она продолжать трудовые отношения или нет. Тем более что она знала о своей беременности и могла сообщить об этом нанимателю до момента увольнения.

Во втором случае наниматель не мог знать о беременности работницы в день ее увольнения, так как она сама об этом узнала только при выписке из больницы, уже после прекращения с ней трудовых отношений.

Поэтому, на наш взгляд, увольнение беременной работницы в период ее болезни в связи с истечением срока действия контракта в обоих случаях является правомерным. Основанием для продления контракта является не только факт беременности, подтверждаемый соответствующим документом, но и согласие работницы. Как правило, справку о беременности работница может представить только на пятую неделю беременности.

Следовательно, узнать о своей беременности она может и в день увольнения, и позднее. А это известие, полагаем, может существенно повлиять на ее волеизъявление. В приведенных ситуациях при предъявлении работницей медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей ее беременность, и изъявлении желания продолжать трудовые отношения нанимателю целесообразно пойти навстречу работнице, а именно отменить признать утратившим силу с момента издания приказ о ее увольнении.

Поскольку, если работница обратится в суд с требованием о восстановлении на прежней работе, высока вероятность, что суд примет решение в пользу работницы. Истечение срока действия контракта является самостоятельным основанием увольнения работника, которое происходит не по инициативе нанимателя.

Это значит, что по указанному основанию наниматель вправе прекратить трудовые отношения даже с инвалидом, в том числе во время его болезни. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство.

Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Азбука права Затраты: частные случаи налогового учета. Минтранс отвечает на вопросы по автомобильным перевозкам пассажиров. Новая инструкция по зачету разниц по НДС. ТК расширит перечень случаев заключения срочных трудовых договоров. Изменения в ТК: трудовые отпуска. Как "основная цель" хозяйственных операций изменит белорусский бизнес.

Чего ожидать бизнесу при применении п. Меняется Трудовой кодекс. Истекает срок регистрации сделок по договорам займа с нерезидентами. Как зарегистрироваться в качестве безработного. Строительные работы без регистрации ИП. Деньги есть, билета нет. Памятка для зайцев. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Контракт истекает, работник болеет…Увольняем во всех случаях? Кадры Марина Тимина. Кадры При этом из названного правила есть несколько исключений.

Как быть с инвалидом? А если это беременная работница? НА ЗАМЕТКУ Срок, в течение которого работница должна представить нанимателю документы, подтверждающие факт ее беременности, законодательством не предусмотрен Проанализируем несколько возможных ситуаций.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту Кадры Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией? Кадры О рабочем времени в году Другие статьи по категории.

Кадры Перемещение работника с изменением системы оплаты труда Кадры Доплата за работу по графику работ сменности в праздничный день Кадры Алгоритм приема на работу для выполнения работ вахтовым методом Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Публичный договор. Линейка продуктов. Прейскурант цен.

Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн.

больничный в последний день срока ТД

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя.

Вот такая ситуация: истек срок ТД с сотрудником, он был извещен об В соответствии с ТК истечение срока трудового договора является Независимо от того, находится работник на больничном или работает.

Законно ли уволили во время болезни?

Акция месяца 8- Если временный сотрудник заболел за день до увольнения. Что делать? Если Вы не намерены продолжать трудовые отношения с сотрудником, то срочный трудовой договор необходимо расторгнут по истечении срока его действия. В противном случае срочный трудовой договор станет бессрочным и уволить сотрудника по п. Согласно ч. При этом увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя ст. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном.

Окончание срочного договора во время больничного

Можно ли уволить работника, если с ним заключен срочный трудовой договор, а человек находится на больничном? Если истек срок трудового договора, во время больничного, работника можно уволить. А значит, такой договор можно расторгнуть даже если человек находится на больничном. Нужно предупредить такого сотрудника о предстоящем увольнении за три календарных дня до окончания действия договора. Для этого придется вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением действия трудового договора.

У работника истекает контракт. Продлевать его наниматель не намерен.

Как поступить, если срок трудового договора истекает в период болезни сотрудника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом года. Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые ограничения увольнения работников. В частности запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. При расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска при расторжении трудового договора с сотрудником переносится ли и учитывается ли праздничный день на следующий рабочий день или считается выходным и в компенсацию не включается? Как расторгнуть Трудовой договор с работником отсутствующим на работе более 2-х месяцев по причине болезни инсульт. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Цитата:Можно ли уволить работника, который находится на больничном, если истек срок срочного договора. Согласно части 6 статьи.

Документ : Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения. Материал подготовлен специалистами редакции газеты "Бухгалтерская неделя". Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения. В этот период работник заболевает.

Однако в большинстве случаев пересмотр осуществляется только по исполнительному решению судебных органов. Поэтому приведение парадной в порядок осуществляется по стандартному алгоритму, который отображается в графике. Медсестра, выполняющая все манипуляции (укол, капельница, отбор анализов). Так что ни на одну звезду не отвечу.

Чем больше подписей будет в обращении, тем .

Если же в процессе принудительного взыскания задолженность будет погашена, то запрет на передвижение должен быть отменен. Предлагаем вам ознакомиться с простым алгоритмом действий при наступлении аварии.

Они также находят место и в повседневном образе. А вот если бы было что-то серьезное, задавил кого-нибудь и скрылся. Поэтому для применения наибольшего процента стоит выбирать вклады на средний срок. Стиль какой звезды нравится. В распоряжение выдается сертификат - своего рода именная ценная бумага на сумму, которая в 2018 году составляет 453 026 руб.

Записалась к сурдологу в областную больницу, меня проверили и выяснили двусторонняя глухота 2 степени. Можно ли снять деньги с материнского капитала в 2019 году Единовременная выплата является антикризисной мерой, внедренной с 2015 года. Как проверить и заполнить больничный. Когда можно оформить субсидию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gemiret

    счастья вам и здоровья конечно Здоровья Вам!

  2. Терентий

    ,такие сейчас дети 90-х,злые,агрессивные,не видящие как их матери работали,чтобы их обеспечить,а она не верит,что мама больна!